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Ressources Humaines et Communication

La motivation est un processus simple.

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Faux

Le salarié est le seul à pouvoir agir sur sa motivation.

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Le manager est limité dans son action par le cadre réglementaire de travail.

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Les horaires variables permettent aux salariés de venir travailler quand il veut.

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Le compte épargne temps permet au salarié de prendre sa retraite plus tôt.

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La reconnaissance au travail ne passe que par la rémunération.

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L’entreprise est obligée de mettre en place un dispositif d’épargne salariale.

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Les avantages en nature peuvent être l’utilisation à titre personnel d’un véhicule professionnel.

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Un salarié peut toucher une prime individuelle et une prime collective.

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Le cadre réglementaire de travail est contraignant pour l’employeur, qui ne peut pas faire ce qu’il veut.

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